La bonne personne
Les années consacrées à consolider notre expérience n’ont fait que renforcer notre conscience des enjeux éthiques et économiques de notre activité de conseil en recrutement.
Sur-mesure. Chaque mission de recrutement est pour nous particulière. Plus les responsabilités qu’il implique sont globales, plus le poste est spécifique et irréductible à des standards. Non seulement les personnes, mais également les organisations ont leurs caractéristiques propres qu’il nous faut prendre le temps de découvrir.
Interpersonnel. Comprendre au mieux les personnes que nous rencontrons constitue l’une de nos principales valeurs ajoutées. Le climat de confiance que nous instaurons se fonde d’abord sur un sentiment de considération et de respect mutuel des personnes qui constitue la base même de notre travail.
Expert. Exempt de protocole préconçu, notre approche consiste à utiliser avec discernement notre savoir-faire, nos processus et outils afin d’apporter la valeur ajoutée attendue par nos interlocuteurs et de construire avec eux des solutions adaptées et pérennes.
Rigoureux. Cette manière de faire exige une grande rigueur et une application de tous les instants pour détecter les signaux faibles, accompagner la réflexion, expliquer les contraintes, formaliser dans une juste mesure, synchroniser les rythmes de travail et de décision jusqu’à l’accomplissement de la mission.
Demandez notre document complet présentant les différentes étapes du déroulement d’une mission de recrutement : jecontacte@kpi.fr